התרבות הארגונית היא הסיפור. האם העובדים חיים אותו?
הוא תהליך אסטרטגי למיתוג מעסיק, תקשורת פנים ארגונית וחוויית עובד –
שמחבר בין החזון, הערכים והעשייה היומיומית של הארגון
לסיפור אחד ברור שעובדים רוצים להיות חלק ממנו.
מותג חזק מתחיל בעובדים שמאמינים בדרך –
וממשיכים בסיפור שחיים אותו מבפנים,
בכל תוצר, תהליך עבודה והצגת החברה כלפי חוץ.
מה לקוחות שלי מעידים על התרומה של DNA בעשייה שלהם
דברים שכדאי לדעת:
תקציר מנהלים
- תהליך אסטרטגי למיתוג מעסיק ותקשורת פנים ארגונית.
- מבוסס על סיפור הארגון, החזון והערכים של מובילי הדרך.
- מיועד לארגונים בצמיחה, שינוי או ריאורגניזציה.
- מחבר בין הנהלה, מנהלים ועובדים לשפה אחת.
- נבנה כך שאפשר ליישם אותו ביום־יום, לא רק להציג.
- התהליך מובל על ידי דוד אלהרר, עם ניסיון של מעל 20 שנה בליווי ארגונים, מותגים ומנהיגים עסקיים - דרך סטוריטלינג יישומי שמחבר אנשים למשמעות.
הזמינו את העובדים לקחת חלק בסיפור הארגוני
ספרו לנו באיזה שלב הארגון נמצא, ואיזה חיבור הייתם רוצים לייצר מבפנים.
נבדוק יחד אם DNA הוא המהלך הנכון עבורכם.
תשובות לשאלות שכיחות
לפני שנתחיל לעבוד:
למי השירות מתאים
לארגונים שמבינים שחוויית עובד, תרבות ארגונית ומיתוג מעסיק הם נכס אסטרטגי – ולא פעילות HR או מרקום נקודתיות.
מה ההבדל בין DNA לבין תקשורת פנים ארגונית רגילה
כאן לא “מעבירים מסרים”. ב-DNA אנחנו מנסחים סיפור ארגוני אחד שממנו נגזרת כל התקשורת הפנימית, חוויית העובד והמיתוג החיצוני.
האם השירות מתאים ל-HR או להנהלה
לשניהם. DNA מתחיל בהנהלה, עובר דרך המנהלים, וחי אצל העובדים.
איך זה עובד בפועל
תהליך שמתחיל בזיקוק סיפור הארגון, ממשיך לבניית שפה ויישומים פנים־ארגוניים, ומסתיים בהטמעה שיטתית בתוצרים שהקהל פוגש בחיי היום־יום, ובדרכים להביא את הסיפור לתהליכי העבודה בשיווק, במכירות ובשירות.
מה יוצא לארגון מזה
עובדים מחוברים יותר, שיח ארגוני ברור יותר, מיתוג מעסיק אמין יותר – ויכולת לגייס, לשמר ולהוביל אנשים לאורך זמן.
הזמינו את העובדים לקחת חלק בסיפור הארגוני
ספרו לנו באיזה שלב הארגון נמצא, ואיזה חיבור הייתם רוצים לייצר מבפנים.
נבדוק יחד אם DNA הוא המהלך הנכון עבורכם.